هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.
الاستقالة من العمل حق للأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، ولا يلزمه تبرير قراره. وتشترط مدونة الشغل أمرين: استقالة مكتوبة مصادق على صحة إمضائها، واحترام أجل الإخطار. إليكم القواعد، ونموذج طلب استقالة، والمبالغ التي يجب على المشغل أداؤها عند نهاية العقد.
1. شرطا الاستقالة الصحيحة
يمكن إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة الأجير وحده، دون ذكر أي سبب (المادة 34). ويشترط القانون أمرين:
- استقالة مكتوبة، مصادق على صحة إمضائها من طرف الجهة المختصة (المادة 34). وتتم المصادقة عمليا بمكتب تصحيح الإمضاءات بالجماعة أو المقاطعة.
- احترام أجل الإخطار، ما لم يرتكب المشغل خطأ جسيما أو تقع قوة قاهرة (المادتان 34 و43).
ولا تتوقف الاستقالة من العمل على موافقة المشغل. فالنص لا يمنحه حق القبول أو الرفض (المادة 34).
2. نموذج طلب استقالة من العمل
لا يفرض القانون صيغة معينة. يجب أن تكون الرسالة واضحة ومؤرخة وموقعة، ثم مصادقا على إمضائها. ويمكنكم اتباع هذا النموذج:
[الاسم الكامل]، [العنوان]
إلى السيد(ة) [اسم المشغل]، [الشركة]، [العنوان]
الدار البيضاء، في [التاريخ]الموضوع: استقالة
سيدي، سيدتي،
أخبركم بقراري الاستقالة من منصبي بصفتي [المنصب]، الذي أشغله منذ [تاريخ التشغيل].
وسأقضي أجل الإخطار المحدد في [المدة]، ابتداء من اليوم الموالي لتسليم هذه الرسالة.
وأرجو أن تسلموني عند نهاية العقد شهادة الشغل وتوصيل تصفية كل حساب.
[الإمضاء المصادق عليه]
احتفظوا بما يثبت تاريخ التسليم: وصل موقع من المشغل، أو رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل. فأجل الإخطار يبدأ من اليوم الموالي لتبليغ قرار إنهاء العقد (المادة 44).
3. أجل الإخطار في حالة الاستقالة من العمل
يتوقف الحد الأدنى لأجل الإخطار على فئة الأجير وأقدميته. وقد حدده المرسوم رقم 2.04.469 الصادر في 29 ديسمبر 2004:
| الأقدمية | الأطر وأشباههم | المستخدمون والعمال |
|---|---|---|
| أقل من سنة | شهر واحد | 8 أيام |
| من سنة إلى 5 سنوات | شهران | شهر واحد |
| أكثر من 5 سنوات | 3 أشهر | شهران |
يمكن للعقد أو لاتفاقية الشغل الجماعية أو للنظام الداخلي أن ينص على مدة أطول، لا أقل. ويبطل كل شرط يحدد أجلا يقل عن ثمانية أيام (المادة 43).
وخلال أجل الإخطار، يواصل الأجير عمله ويتقاضى أجره (المادة 47). ويستفيد من رخص تغيب مؤدى عنها للبحث عن شغل آخر. وهي ساعتان في اليوم، دون تجاوز ثماني ساعات في الأسبوع أو ثلاثين ساعة في كل ثلاثين يوما (المادتان 48 و49). وينتهي هذا الحق متى وجد الأجير شغلا جديدا (المادة 50).
التفاصيل في مقالنا حول أجل الإخطار في مدونة الشغل.
4. المغادرة دون أجل إخطار: ما الذي يترتب عنها؟
إذا غادر الأجير دون أجل إخطار، أو قبل انصرام مدته، وجب عليه تعويض للمشغل. ويعادل هذا التعويض الأجر الذي كان سيتقاضاه لو استمر في شغله (المادة 51).
ولا يُستحق هذا التعويض في حالة الخطأ الجسيم للمشغل (المادة 51). كما تعفي القوة القاهرة الطرفين من أجل الإخطار (المادة 43).
وتخضع حالتان لقواعد أخرى:
- فترة الاختبار. يمكن مبدئيا لكل طرف إنهاء العقد دون أجل إخطار ولا تعويض (المادة 13). وتجدون الآجال المطبقة بعد الأسبوع الأول في مقالنا حول فترة الاختبار في مدونة الشغل.
- عقد الشغل المحدد المدة. إنهاؤه قبل حلول أجله، دون خطأ جسيم من الطرف الآخر أو قوة قاهرة، يستوجب تعويضا. ويعادل هذا التعويض الأجور المستحقة عن الفترة المتبقية إلى حين انتهاء العقد (المادة 33).
5. الاستقالة المفروضة: فصل تعسفي
يعد القانون أربعة أخطاء يرتكبها المشغل ضد الأجير أخطاء جسيمة (المادة 40):
- السب الفادح؛
- استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء ضد الأجير؛
- التحرش الجنسي؛
- التحريض على الفساد.
وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد هذه الأخطاء بمثابة فصل تعسفي، في حالة ثبوت ارتكابها (المادة 40). ويحق له حينئذ المطالبة بالتعويض عن الضرر (المادة 41). اطلعوا على مقالنا حول الطرد التعسفي في المغرب.
والإثبات هو الأساس: رسائل، وشهود، وشهادة طبية، وشكاية. قبل المغادرة، اعرضوا ملفكم على محام.
6. مستحقات الأجير بعد الاستقالة من العمل
لا تخول الاستقالة من العمل الحق في التعويض عن الفصل، فهو خاص بالأجير المفصول (المادة 52). لكن الأجير المستقيل يتسلم عند نهاية العقد:
- أجره إلى آخر يوم من أجل الإخطار (المادة 47)؛
- التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها التي لم يستفد منها، ابتداء من شهر من الشغل لدى نفس المشغل (المادتان 251 و252)؛
- شهادة الشغل، داخل أجل أقصاه ثمانية أيام (المادة 72)؛
- توصيل تصفية كل حساب، محررا في نظيرين (المادتان 73 و74).
طريقة احتساب العطلة مفصلة في مقالنا حول العطلة السنوية في مدونة الشغل. ويمكن التراجع عن توصيل تصفية كل حساب خلال الستين يوما التالية لتوقيعه (المادة 75).
أسئلة شائعة
هل يجب المصادقة على إمضاء طلب الاستقالة؟
نعم. فالاستقالة من العمل يجب أن تحمل إمضاء مصادقا على صحته من طرف الجهة المختصة (المادة 34).
هل يمكن للمشغل رفض الاستقالة؟
النص لا يمنحه هذه الصلاحية. فالعقد غير محدد المدة ينتهي بإرادة الأجير، مع احترام أجل الإخطار فقط (المادة 34).
هل يمكن الاستقالة دون أجل إخطار؟
نعم، في حالة الخطأ الجسيم للمشغل أو القوة القاهرة (المادة 43). وإلا وجب على الأجير تعويض يعادل أجر المدة غير المنجزة (المادة 51).
هل يستحق الأجير المستقيل تعويضا؟
لا يستحق التعويض عن الفصل (المادة 52). لكن الأجر، والعطلة غير المستفاد منها، ووثائق نهاية العقد تبقى مستحقة. والمغادرة بسبب خطأ جسيم للمشغل تعتبر بمثابة فصل تعسفي (المادة 40).
خلاصة
الاستقالة من العمل حق للأجير المرتبط بعقد غير محدد المدة. وتشترط رسالة مصادقا على إمضائها، وأجل إخطار من ثمانية أيام إلى ثلاثة أشهر حسب الفئة والأقدمية. ولا تخول التعويض عن الفصل. لكن الأجر، والعطلة غير المستفاد منها، وشهادة الشغل، وتوصيل تصفية كل حساب تبقى مستحقة. والمغادرة بسبب خطأ جسيم للمشغل تعتبر فصلا تعسفيا.
يواكب الأستاذ أكوجيل مهدي، محامي قانون الشغل بالدار البيضاء، الأجراء والمشغلين. استقالة تريدون تحضيرها، أو مغادرة مفروضة عليكم؟ تواصلوا مع المكتب.
