الطرد التعسفي في المغرب: حقوق الأجير بعد الفصل

هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.

لا يقتصر الطعن في الطرد على مبدئه فقط: فهو يفتح حقوقا محددة، تضبط مدونة الشغل مبالغها وتؤطرها آجال قصيرة. إذا تم فصلكم من العمل، إليكم ما يحق لكم المطالبة به وكيفية القيام بذلك. ولمعرفة تعريف الفصل التعسفي ومسطرة الاستماع المسبق، يمكنكم الاطلاع على مقالنا Comprendre le licenciement abusif au Maroc (باللغة الفرنسية).

على المشغل إثبات سبب الفصل

تجعل مدونة الشغل عبء الإثبات على المشغل: فإثبات وجود مبرر مقبول للفصل يقع على عاتقه (المادة 63). وإذا ادعى أن الأجير غادر شغله، فعليه أيضا أن يثبت ذلك.

وهناك أسباب لا تعتبر أبدا مبررا مقبولا للفصل، إذ تستبعد المادة 36 على الخصوص الانتماء النقابي، وتقديم شكاية ضد المشغل، وكذا الجنس والحالة الزوجية والمسؤوليات العائلية. كما أن المسطرة لها وزنها: يجب أن تُتاح للأجير فرصة الدفاع عن نفسه والاستماع إليه، بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي، داخل أجل لا يتعدى ثمانية أيام من تاريخ ثبوت الفعل المنسوب إليه (المادة 62)، وأن يُسلَّم له مقرر الفصل يدا بيد مقابل وصل أو برسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل داخل 48 ساعة (المادة 63).

ثلاثة تعويضات يمكن الجمع بينها

يحق للأجير المفصول تعسفيا المطالبة بثلاثة تعويضات مستقلة.

التعويض عن الفصل

يستحقه الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة إذا فُصل بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة (المادة 52). ويُحتسب مبلغه عن كل سنة أو جزء من السنة من الأقدمية (المادة 53):

• 96 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى؛
• 144 ساعة عن كل سنة من السنة السادسة إلى العاشرة؛
• 192 ساعة عن كل سنة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة؛
• 240 ساعة عن كل سنة تتجاوز خمس عشرة سنة.

فبالنسبة لأقدمية سبع سنوات، يكون الحساب: 5 × 96 + 2 × 144 = 768 ساعة من الأجر. ويمكن لعقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي أن ينص على مقتضيات أفيد. ويضاف إلى ذلك، وفق شروط محددة، التعويض عن فقدان الشغل الذي يصرفه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

التعويض عن أجل الإخطار

إذا لم يحترم المشغل أجل الإخطار، وجب عليه أداء الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه لو استمر في شغله خلال هذا الأجل (المادة 51). ويحدد المرسوم رقم 2.04.469 مدة هذا الأجل حسب فئة الأجير وأقدميته:

• المستخدمون والعمال: 8 أيام إذا كانت الأقدمية أقل من سنة، شهر واحد من سنة إلى 5 سنوات، وشهران بعد ذلك؛
• الأطر ومن في حكمهم: شهر، ثم شهران، ثم ثلاثة أشهر حسب نفس الأقدمية.

التعويض عن الضرر

هو التعويض الخاص بالفصل التعسفي. إذ يمكن للمحكمة أن تحكم إما بإرجاع الأجير إلى شغله، أو بتعويض عن الضرر يُحدد على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من السنة من العمل، دون أن يتعدى سقف 36 شهرا (المادة 41). فبالنسبة لأقدمية سبع سنوات، يعادل ذلك أجر عشرة أشهر ونصف. ولا يجوز للطرفين التنازل مسبقا عن هذا الحق.

الصلح قبل اللجوء إلى المحكمة

قبل أي دعوى، يمكن للأجير سلوك مسطرة الصلح التمهيدي أمام العون المكلف بتفتيش الشغل، قصد الرجوع إلى شغله أو الحصول على تعويض عن الضرر (المادة 41). ويعتبر الاتفاق الحاصل في إطار هذا الصلح نهائيا وغير قابل للطعن أمام المحاكم: لذا يجب تقدير مداه جيدا قبل التوقيع. وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق، يحق للأجير رفع دعواه أمام المحكمة المختصة.

الأجل الذي لا ينبغي تفويته: 90 يوما

يجب رفع دعوى الفصل أمام المحكمة المختصة داخل أجل 90 يوما من تاريخ توصل الأجير بمقرر الفصل، تحت طائلة سقوط الحق (المادة 65). ويجب أن يُذكر هذا الأجل في مقرر الفصل؛ وقد قضت محكمة النقض سنة 2023 بأنه لا يُواجَه به الأجير في غياب تبليغ رسمي يتضمنه. غير أنه من الأفضل عدم التعويل على هذا الاستثناء والتحرك بسرعة.

الوثائق التي يجب المطالبة بها عند المغادرة

• شهادة الشغل، التي يجب على المشغل تسليمها داخل أجل أقصاه ثمانية أيام من انتهاء العقد (المادة 72)، وتتضمن تاريخ التحاق الأجير بالمقاولة وتاريخ مغادرته لها والمناصب التي شغلها.
• توصيل تصفية كل حساب، الذي يجب أن يتضمن تفصيل المبالغ المؤداة والإشارة إلى أجل الستين يوما (المادة 74). ويمكن للأجير التراجع عنه داخل ستين يوما من تاريخ توقيعه، برسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل أو بدعوى أمام المحكمة، مع تحديد الحقوق التي يطالب بها (المادة 75). ويعتبر باطلا كل تنازل عن مبلغ مستحق للأجير (المادة 73).

أسئلة شائعة

أقدميتي تقل عن ستة أشهر: هل لي أي حق؟

التعويض عن الفصل يشترط قضاء ستة أشهر من الشغل داخل المقاولة. غير أن التعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي يُحتسب عن كل سنة أو جزء من السنة، فيبقى مستحقا إذا اعتُبر الفصل تعسفيا.

وماذا لو تمسك المشغل بالخطأ الجسيم؟

الخطأ الجسيم الثابت يحرم الأجير من أجل الإخطار ومن التعويض عن الفصل ومن التعويض عن الضرر (المادة 61). لكن عبء إثباته يقع على المشغل، ويمكن للمحكمة استبعاد هذا الوصف إذا اعتبرته غير مؤسس.

لم يسلمني المشغل أي مقرر فصل مكتوب: ماذا أفعل؟

احتفظوا بكل ما يثبت إنهاء علاقة الشغل (رسائل، بريد إلكتروني، شهود) واستشيروا محاميا بسرعة. ففي غياب مقرر مكتوب يتضمن أجل 90 يوما، لا يُواجَه الأجير بهذا الأجل مبدئيا، لكن إثبات الفصل يصبح أكثر صعوبة.

يواكب مكتب أكوجيل مهدي الأجراء والمشغلين في نزاعات الشغل أمام محاكم الدار البيضاء. لتقييم حقوقكم، تواصلوا مع المكتب.

اقرأ أيضًا: فترة الحمل وعلاقتها بالطرد التعسفي في قانون الشغل المغربي