فترة الحمل وعلاقتها بالطرد التعسفي في قانون الشغل المغربي

هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.

تخص مدونة الشغل المغربية الأجيرة الحامل بحماية خاصة من الفصل. وهي حماية قوية، لكنها ليست مطلقة، كما أن بعض الإجراءات يجب القيام بها داخل آجال قصيرة جدا. إليكِ ما ينبغي معرفته.

إجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا

تتمتع الأجيرة التي ثبت حملها بشهادة طبية بـإجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا، ما لم تكن هناك مقتضيات أفيد في عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي (المادة 152). ويحق لها توقيف عقد الشغل خلال فترة تبدأ سبعة أسابيع قبل التاريخ المفترض للوضع وتنتهي سبعة أسابيع بعده (المادة 154). ويمكن تمديد هذه الفترة في حالة وجود حالة مرضية ناتجة عن الحمل أو النفاس، مثبتة بشهادة طبية.

ولا يجوز تشغيل الأجيرة خلال الأسابيع السبعة المتصلة التي تلي الوضع (المادة 153).

منع الفصل أثناء الحمل وبعد الوضع

لا يمكن للمشغل إنهاء عقد شغل الأجيرة التي ثبت حملها بشهادة طبية، سواء أثناء الحمل أو خلال الأسابيع الأربعة عشر التي تلي الوضع (المادة 159). ويشمل هذا المنع أيضا فترة توقف العقد الناتجة عن حالة مرضية مثبتة بشهادة طبية ومترتبة عن الحمل أو النفاس.

وبصفة أعم، لا يعتبر الجنس ولا الحالة الزوجية ولا المسؤوليات العائلية مبررا مقبولا للفصل أبدا (المادة 36).

حماية قوية لكنها ليست مطلقة

تنص المادة 159 على استثناء: يمكن للمشغل إنهاء العقد إذا أثبت ارتكاب الأجيرة خطأ جسيما، أو لسبب آخر من الأسباب القانونية للفصل. غير أن هذا الاستثناء بدوره مقيد: إذ لا يجوز تبليغ قرار الإنهاء ولا سريان مفعوله أثناء فترات توقف العقد المرتبطة بإجازة الولادة (المادتان 154 و156).

بعبارة أخرى، حتى في حالة الخطأ الجسيم، لا يمكن أن يقع أي فصل خلال الإجازة نفسها. كما أن عبء إثبات السبب الذي يتمسك به المشغل يقع عليه (المادة 63).

تم فصلك قبل الإعلان عن حملك؟ خمسة عشر يوما للتحرك

إذا بُلّغتِ بقرار الفصل قبل أن تثبتي حملك بشهادة طبية، يمكنك داخل أجل خمسة عشر يوما من تاريخ هذا التبليغ أن توجهي إلى المشغل شهادة طبية بواسطة رسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل. ويصبح الفصل بذلك لاغيا، ما لم يتعلق الأمر بخطأ جسيم أو بسبب قانوني آخر (المادة 160). هذا الأجل قصير، فلا تفوتيه.

غير أن هذه الحماية لا تحول دون انتهاء عقد الشغل المحدد المدة عند حلول أجله (المادة 160).

بعد الإجازة: الرضاعة ورعاية الطفل

خلال اثني عشر شهرا من تاريخ استئناف الشغل بعد الوضع، يحق للأم الأجيرة يوميا، لإرضاع طفلها أثناء ساعات العمل، استراحة خاصة مدتها ساعة يؤدى عنها الأجر باعتبارها وقتا للشغل: نصف ساعة صباحا ونصف ساعة بعد الزوال، أو في أي وقت آخر باتفاق مع المشغل (المادة 161).

كما يمكنها، قصد تربية طفلها، عدم استئناف شغلها عند انتهاء الإجازة، شريطة إشعار المشغل بذلك قبل انتهاء إجازة الولادة بخمسة عشر يوما على الأقل: ويتوقف العقد حينئذ لمدة لا تتجاوز 90 يوما. وباتفاق مع المشغل، يمكنها الاستفادة من عطلة غير مؤدى عنها مدتها سنة. وفي الحالتين، تعود إلى منصبها مع الاحتفاظ بالامتيازات التي اكتسبتها (المادة 156).

ما هي سبل الانتصاف في حالة الطرد التعسفي؟

كل فصل يتم خرقا لهذه القواعد يعتبر تعسفيا. ويمكن للأجيرة المطالبة بإرجاعها إلى شغلها أو بتعويض عن الضرر، أولا عن طريق مسطرة الصلح التمهيدي أمام مفتشية الشغل، ثم أمام المحكمة. ويُحدد التعويض عن الضرر على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من السنة من الأقدمية، دون أن يتعدى سقف 36 شهرا (المادة 41). ويجب رفع الدعوى داخل أجل 90 يوما من تاريخ التوصل بمقرر الفصل (المادة 65).

وبصرف النظر عن هذه التعويضات، يتعرض المشغل لغرامة من 10.000 إلى 20.000 درهم (المادة 165).

أسئلة شائعة

هل يمكن للمشغل أن يفصلني أثناء إجازة الولادة؟

لا. حتى في حالة الخطأ الجسيم، لا يجوز تبليغ قرار الإنهاء ولا سريان مفعوله أثناء فترات توقف العقد المرتبطة بالأمومة (المادة 159).

هل يجب أن أُعلم مشغلي بحملي؟

تسري الحماية ابتداء من ثبوت الحمل بشهادة طبية. وإذا بُلّغتِ بقرار الفصل قبل ذلك، فلديك خمسة عشر يوما لتوجيه هذه الشهادة برسالة مضمونة (المادة 160).

هل يمكن أن ينتهي عقدي المحدد المدة أثناء الحمل؟

نعم. هذه الحماية لا تحول دون انتهاء عقد الشغل المحدد المدة عند حلول أجله (المادة 160).

يقدم مكتب أكوجيل مهدي استشاراته للأجيرات والمشغلين في قانون الشغل بالدار البيضاء. لفحص سري لوضعيتك، تواصلي مع المكتب.

اقرأ أيضًا: الطرد التعسفي في المغرب: حقوق الأجير بعد الفصل