هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.
العطلة السنوية في مدونة الشغل حق لكل أجير في القطاع الخاص. فالمدونة تحدد مدتها، وتزيد فيها حسب الأقدمية، وتمنع التنازل عنها. المدة، والاحتساب، والتواريخ، والتعويض عند انتهاء العقد: إليكم ما يقوله القانون.
1. من يستحق العطلة السنوية؟
ينشأ الحق في العطلة السنوية بعد ستة أشهر من الخدمة المتصلة في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل (المادة 231).
ولا تقطع الخدمة المتصلة حالات الغياب بسبب المرض أو الولادة أو حادثة الشغل أو المناسبات العائلية (المادة 237).
ويمكن لعقد الشغل أو لاتفاقية الشغل الجماعية أو للنظام الداخلي أو للعرف أن ينص على ما هو أفضل من القانون (المادة 231).
2. مدة العطلة السنوية في مدونة الشغل
المدة الأساسية هي يوم ونصف من الشغل الفعلي عن كل شهر من الخدمة، أي 18 يوما في السنة. وتصبح يومين عن كل شهر بالنسبة للأجير الذي يقل سنه عن ثماني عشرة سنة، أي 24 يوما في السنة (المادة 231).
وأيام الشغل الفعلي لا تشمل أيام الراحة الأسبوعية، ولا أيام الأعياد المؤدى عنها، ولا أيام العطل المعطل فيها الشغل (المادة 236). فثمانية عشر يوما من الشغل الفعلي تعادل تقريبا ثلاثة أسابيع من الغياب.
ولهذا الاحتساب، يعادل شهر الشغل ستة وعشرين يوما من الشغل الفعلي. كما يعادل 191 ساعة في غير النشاط الفلاحي، و208 ساعات في النشاط الفلاحي (المادة 238).
3. العطلة تزيد مع الأقدمية
تزيد المدة بيوم ونصف عن كل فترة كاملة من خمس سنوات من الخدمة، متصلة كانت أو غير متصلة. ولا يجوز أن يتجاوز المجموع ثلاثين يوما (المادة 232).
| الأقدمية | العطلة السنوية (أجير راشد) |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 18 يوما |
| 5 سنوات | 19,5 يوما |
| 10 سنوات | 21 يوما |
| 15 سنة | 22,5 يوما |
| 20 سنة | 24 يوما |
| 25 سنة | 25,5 يوما |
مثال: محاسبة لها اثنتا عشرة سنة من الأقدمية. يحق لها 18 يوما، زائد مرتين يوم ونصف، أي 21 يوما.
وتُقدَّر الأقدمية في تاريخ الخروج إلى العطلة، أو في تاريخ انتهاء العقد (المادة 234).
4. ما يُعتبر شغلا فعليا
بعض حالات الغياب لا تنقص من العطلة السنوية في مدونة الشغل، لأنها تُعتبر شغلا فعليا (المادة 239):
- العطلة السنوية للسنة السابقة، وفترة أجل الإخطار؛
- المرض أو الحادثة المثبتان من طرف طبيب؛
- فترة الولادة. انظروا مقالنا حول فترة الحمل والطرد التعسفي؛
- حادثة الشغل والمرض المهني؛
- الغياب المأذون به، في حدود عشرة أيام في السنة؛
- الإغلاق المؤقت للمؤسسة بقرار قضائي أو إداري أو بسبب قوة قاهرة.
ويوم العطلة الذي يصادف فترة العطلة السنوية يمددها بقدره. والمرض خلال العطلة لا يُحتسب منها (المادة 235).
5. من يحدد التواريخ؟
يحدد المشغل تواريخ العطلة بعد استشارة مندوبي الأجراء، وعند الاقتضاء الممثلين النقابيين (المادة 245). ويراعي الوضعية العائلية لكل أجير وأقدميته.
ويجب إطلاع كل أجير على ترتيب الخروج إلى العطلة ثلاثين يوما على الأقل قبل ذلك. ويُعلَّق هذا الترتيب في مكان الشغل ويُقيَّد في سجل (المادة 246).
وباتفاق الطرفين، يمكن تجزئة العطلة أو جمعها على سنتين متتاليتين. ولا يجوز أن تقلص التجزئة العطلة إلى أقل من اثني عشر يوم عمل، منها يوما الراحة الأسبوعية (المادة 240).
6. هل يمكن التنازل عن العطلة؟
لا. كل اتفاق يتنازل بموجبه الأجير عن عطلته أو يتخلى عنها يكون باطلا، ولو مقابل تعويض (المادة 242).
ولا يجوز للمشغل أن يشغّل الأجير خلال عطلته، ولو خارج المقاولة (المادة 262). كما لا يجوز للأجير أن يقوم بأي شغل مؤدى عنه خلالها (المادة 263).
ولا تختلط مدة العطلة بأجل الإخطار (المادة 243). انظروا مقالنا حول أجل الإخطار في مدونة الشغل.
7. التعويض عن العطلة المؤدى عنها
خلال العطلة، يتقاضى الأجير الأجر الذي كان سيتقاضاه لو بقي في عمله (المادة 249). ويشمل هذا التعويض الأجر وتوابعه، نقدية كانت أو عينية (المادة 250).
ويُدفع على أبعد تقدير في اليوم السابق للخروج إلى العطلة (المادة 259). وتحدد كيفيات احتسابه بقرار وزاري (المادة 258).
8. العطلة غير المستفاد منها عند انتهاء العقد
العطلة السنوية في مدونة الشغل لا تضيع عند مغادرة الأجير. فهي تُؤدى في شكل تعويض عن العطلة:
- بعد ستة أشهر من الخدمة، عن كل عطلة لم يستفد منها، بما فيها عطلتا السنتين السابقتين. وكل شهر بدأ فيه الشغل يُعتبر شهرا كاملا (المادة 251)؛
- ابتداء من شهر من الشغل، بمعدل يوم ونصف عن كل شهر كامل، أو يومين للأجير القاصر (المادة 252).
وهذا التعويض مستحق مهما كان سبب إنهاء العقد، بما في ذلك الخطأ الجسيم (المادة 254). ويُؤدى مع آخر أجر (المادة 260).
وفي العقد محدد المدة، يجب أن يستفيد الأجير من عطلته كاملة قبل انتهاء العقد (المادة 233).
أسئلة شائعة
كم عدد أيام العطلة السنوية بعد 5 سنوات في المغرب؟
تسعة عشر يوما ونصف من الشغل الفعلي للأجير الراشد. أي 18 يوما أساسية، زائد يوم ونصف عن أول فترة من خمس سنوات (المادة 232).
هل يمكن للمشغل أن يؤدي التعويض بدل منح العطلة؟
لا، ليس خلال سريان العقد. فالتخلي عن العطلة مقابل تعويض باطل (المادة 242). ولا تُؤدى العطلة دون الاستفادة منها إلا عند انتهاء العقد.
ما الذي يتعرض له المشغل الذي يرفض منح العطلة؟
غرامة من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير معني، دون أن يتجاوز مجموعها 20.000 درهم (المادة 268). ويحتفظ الأجير بحقه في العطلة أو في التعويض.
خلاصة
العطلة السنوية في مدونة الشغل 18 يوما في السنة بعد ستة أشهر من الخدمة. وتزيد بيوم ونصف كل خمس سنوات، دون تجاوز ثلاثين يوما. ولا يجوز التنازل عنها. والعطلة غير المستفاد منها تُؤدى عند انتهاء العقد، مهما كان السبب.
الأستاذ أكوجيل مهدي، محامٍ في قانون الشغل بالدار البيضاء، يواكب المشغلين والأجراء. عطلة مرفوضة أو غير مؤداة عند مغادرتكم؟ تواصلوا مع المكتب.
