هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.
أجل الإخطار في مدونة الشغل يلزم المشغل الذي يفصل الأجير، كما يلزم الأجير الذي يستقيل. وتتوقف مدته على فئة الأجير وأقدميته. وقد حددها مرسوم صادر سنة 2004، ولا يجوز تقليصها بالعقد. المدة، والاحتساب، وساعات البحث عن شغل، والتعويض: إليكم ما يقوله القانون.
1. متى يكون أجل الإخطار إلزاميا؟
يتعلق أجل الإخطار بإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة، من أحد الطرفين (المادة 43).
- فالمشغل الذي يفصل الأجير ملزم باحترامه (المادتان 34 و43).
- والأجير الذي يستقيل ملزم به أيضا. ويجب أن تحمل استقالته إمضاء مصادقا على صحته (المادة 34).
ويُعفى الطرفان من أجل الإخطار في حالتين: الخطأ الجسيم للطرف الآخر، والقوة القاهرة (المادة 43). انظروا مقالنا حول الخطأ الجسيم في مدونة الشغل.
2. مدة أجل الإخطار في مدونة الشغل حسب الأقدمية
يحدد المرسوم رقم 2.04.469 الصادر في 29 ديسمبر 2004 مدة أجل الإخطار في العقد غير محدد المدة:
| الأقدمية | الأطر وأشباههم | المستخدمون والعمال |
|---|---|---|
| أقل من سنة | شهر واحد | 8 أيام |
| من سنة إلى 5 سنوات | شهران | شهر واحد |
| أكثر من 5 سنوات | 3 أشهر | شهران |
مثال: إطار التحق بالمقاولة منذ أربع سنوات وقدم استقالته. عليه أجل إخطار من شهرين. ومستخدمة فُصلت بعد سبع سنوات من الأقدمية، يحق لها شهران.
وهذه المدد حد أدنى. فيمكن للعقد أو لاتفاقية الشغل الجماعية أو للنظام الداخلي أو للعرف أن ينص على مدة أطول. وكل شرط ينص على مدة أقل يكون باطلا. ويبطل في جميع الأحوال كل أجل يقل عن ثمانية أيام (المادة 43).
3. أجل الإخطار خلال فترة الاختبار وبعدها
خلال فترة الاختبار، يكون الإنهاء حرا في الأسبوع الأول. وبعده، وما لم يكن هناك خطأ جسيم، يُطبق أجل إخطار من يومين أو ثمانية أيام حسب طريقة أداء الأجر (المادة 13).
وتجدون التفاصيل في مقالنا حول فترة الاختبار في مدونة الشغل.
4. كيف يُحتسب أجل الإخطار؟
يبدأ سريان أجل الإخطار في مدونة الشغل من اليوم الموالي لتبليغ قرار إنهاء العقد (المادة 44).
ويتوقف سريانه في حالتين (المادة 45):
- خلال فترة العجز المؤقت الناتج عن حادثة شغل أو مرض مهني؛
- خلال الفترة السابقة واللاحقة للولادة. انظروا مقالنا حول فترة الحمل والطرد التعسفي.
وخلال أجل الإخطار، يستمر العقد. ويبقى المشغل والأجير ملزمين بجميع التزاماتهما المتبادلة: الشغل من جهة، والأجر من جهة أخرى (المادة 47).
5. ساعات مؤدى عنها للبحث عن شغل
خلال أجل الإخطار، يستفيد الأجير من رخص تغيب مؤدى عنها للبحث عن شغل آخر (المادة 48):
- ساعتان في اليوم؛
- ثماني ساعات على الأكثر في الأسبوع؛
- ثلاثون ساعة على الأكثر خلال ثلاثين يوما (المادة 49).
وإذا كانت المقاولة تبعد بأكثر من عشرة كيلومترات عن مدينة لها صفة جماعة حضرية، يمكن جمع هذه الساعات: أربع ساعات مرتين في الأسبوع، أو ثماني ساعات مرة واحدة (المادة 49).
وتُحدد أوقات التغيب باتفاق الطرفين. وينتهي هذا الحق بمجرد عثور الأجير على شغل، وعليه حينئذ إخبار المشغل (المادة 50).
6. التعويض عن أجل الإخطار
إذا لم يُحترم أجل الإخطار في مدونة الشغل، وجب على الطرف المسؤول أن يؤدي للطرف الآخر تعويضا عن أجل الإخطار. ويساوي هذا التعويض الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه لو استمر في شغله (المادة 51).
وتسري هذه القاعدة في الاتجاهين:
- المشغل الذي يطرد الأجير من يوم لآخر مدين له بهذا التعويض؛
- والأجير الذي يغادر دون احترام أجل الإخطار قد يكون مدينا به للمشغل.
وفي حالة الفصل التعسفي، يُضاف التعويض عن أجل الإخطار إلى التعويض عن الضرر (المادة 59). انظروا مقالنا حول حقوق الأجير بعد الطرد التعسفي.
7. وماذا عن العقد محدد المدة؟
يخص المرسوم المتعلق بأجل الإخطار العقد غير محدد المدة. أما العقد محدد المدة، فينتهي بحلول أجله (المادة 33).
وإنهاؤه قبل أجله، دون خطأ جسيم أو قوة قاهرة، يخول الحق في تعويض عن الضرر. ويعادل مبلغه الأجور المتبقية إلى غاية الأجل المحدد في العقد (المادة 33).
أسئلة شائعة
ما هو أجل الإخطار في حالة الاستقالة؟
هو نفس أجل الفصل: يتوقف على الفئة والأقدمية. مثلا، شهران بالنسبة لإطار له ما بين سنة وخمس سنوات من الأقدمية.
هل يمكن للمشغل أن يعفي الأجير من أجل الإخطار؟
إذا اختار المشغل تحرير الأجير قبل نهاية الأجل، يبقى ملزما بأداء التعويض عن المدة غير المنجزة (المادة 51).
هل يُستحق أجل الإخطار في حالة الخطأ الجسيم؟
لا. فالخطأ الجسيم يُعفي من أجل الإخطار (المادة 43) ومن التعويض عنه (المادة 51)، بشرط إثباته.
خلاصة
أجل الإخطار في مدونة الشغل يتراوح بين ثمانية أيام وثلاثة أشهر حسب الفئة والأقدمية. ويسري على الفصل كما على الاستقالة، إلا في حالة الخطأ الجسيم أو القوة القاهرة. وعند عدم احترامه، يُستحق التعويض عنه.
يواكب الأستاذ أكوجيل مهدي، محامي قانون الشغل بالدار البيضاء، المشغلين والأجراء. أجل إخطار لم يُحترم، أو استقالة تريدون تحضيرها؟ تواصلوا مع المكتب.
