هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.
فترة الاختبار في مدونة الشغل تسمح للمشغل وللأجير بأن يختبر كل منهما الآخر قبل الالتزام بشكل دائم. وقد حددت المدونة مدتها القصوى. ولا تُجدد إلا مرة واحدة. أما إنهاؤها، فيخضع لقواعد أدق مما يُعتقد. إليكم ما يقوله القانون، مادة بمادة.
1. ما هي فترة الاختبار؟
فترة الاختبار هي المدة التي يمكن خلالها لكل طرف أن ينهي عقد الشغل بإرادته، دون أجل إخطار ودون تعويض (المادة 13).
وهي جزء من عقد الشغل. فالأجير يشتغل فعلا، ومن ثم يتقاضى أجرا عن العمل الذي ينجزه.
ويُحرر العقد المكتوب في نظيرين، يوقعهما الطرفان، مع المصادقة على صحة الإمضاءين (المادة 15). ويحتفظ الأجير بأحد النظيرين.
2. مدة فترة الاختبار في العقد غير محدد المدة
في العقد غير محدد المدة، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار في مدونة الشغل حدا أقصى يختلف حسب فئة الأجير (المادة 14):
| الفئة | المدة القصوى | مع التجديد مرة واحدة |
|---|---|---|
| الأطر وأشباههم | 3 أشهر | 6 أشهر |
| المستخدمون | شهر ونصف | 3 أشهر |
| العمال | 15 يوما | شهر واحد |
ويمكن لعقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي أن ينص على مدة أقل، لا أكثر (المادة 14).
ولا تحدد المدونة بنفسها من هو الإطار أو المستخدم أو العامل. فالفئة تُستخلص من عقد الشغل، ومن اتفاقية الشغل الجماعية عند وجودها.
3. التجديد: مرة واحدة فقط
يمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة فقط (المادة 14). والتجديد الثاني غير صحيح.
ولا تحدد المدونة شكل التجديد. لكن في الممارسة، يُستحسن تحرير وثيقة موقعة قبل انتهاء الفترة الأولى. فهي الوسيلة الوحيدة لإثبات اتفاق الطرفين.
وعندما تنتهي فترة الاختبار دون إنهاء العقد، يصبح الأجير مرسما بصفة نهائية. وكل إنهاء بعد ذلك يخضع للقواعد العادية للفصل.
4. فترة الاختبار في العقد محدد المدة
في العقد محدد المدة، تكون المدد القصوى أقصر (المادة 14):
- عقد تقل مدته عن ستة أشهر: يوم واحد عن كل أسبوع شغل، في حدود أسبوعين؛
- عقد تفوق مدته ستة أشهر: شهر واحد على الأكثر.
مثال: في عقد محدد المدة لشهرين، أي حوالي ثمانية أسابيع، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثمانية أيام.
5. إنهاء فترة الاختبار في مدونة الشغل
خلال الأسبوع الأول، يكون إنهاء فترة الاختبار في مدونة الشغل حرا: لا أجل إخطار ولا تعويض (المادة 13).
وبعد أسبوع شغل على الأقل، تتغير القاعدة. فالإنهاء غير المبني على خطأ جسيم من الأجير يستوجب أجل إخطار (المادة 13):
- يومان إذا كان الأجير يتقاضى أجره باليوم أو بالأسبوع أو بنصف الشهر؛
- ثمانية أيام إذا كان يتقاضاه بالشهر.
مثال: مستخدمة تتقاضى أجرها شهريا، أُنهي اختبارها بعد ثلاثة أسابيع دون خطأ جسيم. يحق لها أجل إخطار من ثمانية أيام.
وفي حالة الخطأ الجسيم، لا يُستحق هذا الأجل. وتجدون لائحة الأخطاء الجسيمة في مقالنا حول الخطأ الجسيم في مدونة الشغل.
6. بعد انتهاء فترة الاختبار
بعد انتهاء الاختبار، يستفيد الأجير المفصول دون خطأ جسيم من أجل إخطار لا يقل عن ثمانية أيام (المادة 13).
وفي العقد غير محدد المدة، تتوقف المدة الدقيقة على الفئة والأقدمية، ويحددها مرسوم. انظروا مقالنا حول أجل الإخطار في مدونة الشغل.
أما التعويض عن الفصل، فلا يُستحق إلا بعد ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة (المادة 52).
7. التجاوزات التي يجب الانتباه إليها
بعض الممارسات تُخرج فترة الاختبار في مدونة الشغل عن إطارها القانوني:
- فترة اختبار أطول من الحد الأقصى في المادة 14؛
- تجديد ثانٍ؛
- اختبار جديد يُفرض على نفس الأجير، لنفس المنصب؛
- إنهاء بعد أسبوع، دون أجل الإخطار من يومين أو ثمانية أيام.
وفي هذه الحالات، يمكن الطعن في الإنهاء. كما تبقى الأسباب الممنوعة ممنوعة خلال الاختبار: النشاط النقابي، وتقديم شكاية ضد المشغل، والجنس، والحالة العائلية، والدين، والرأي السياسي (المادة 36).
أسئلة شائعة
هل يتقاضى الأجير أجرا خلال فترة الاختبار؟
نعم. ففترة الاختبار جزء من عقد الشغل، والأجير يتقاضى أجرا عن العمل الذي ينجزه.
هل يمكن للأجير أن يغادر خلال فترة الاختبار؟
نعم. يمكن لكل طرف إنهاء الاختبار دون تعويض (المادة 13). ومن الأفضل أن يتم ذلك كتابة، مع تحديد تاريخ انتهاء العقد بوضوح.
ما هي مدة فترة الاختبار بالنسبة للإطار؟
ثلاثة أشهر على الأكثر في العقد غير محدد المدة، قابلة للتجديد مرة واحدة، أي ستة أشهر في المجموع (المادة 14).
خلاصة
فترة الاختبار في مدونة الشغل لا تتجاوز ثلاثة أشهر للإطار، وشهرا ونصفا للمستخدم، وخمسة عشر يوما للعامل. ولا تُجدد إلا مرة واحدة. وبعد أسبوع، يستوجب إنهاؤها دون خطأ جسيم أجل إخطار من يومين أو ثمانية أيام.
يواكب الأستاذ أكوجيل مهدي، محامي قانون الشغل بالدار البيضاء، المشغلين والأجراء. هل أُنهيت فترة اختباركم، أو عليكم تحرير عقد شغل؟ تواصلوا مع المكتب.
