هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.
منحة الأقدمية في قانون الشغل المغربي تكافئ وفاء الأجير لمقاولته. فمدونة الشغل تحدد نسبها، من 5 % إلى 25 % من الأجر، وتبين ما يدخل في احتسابها. النسب، وأساس الاحتساب، وأمثلة بالأرقام: إليكم ما يقوله القانون.
1. من يستحق منحة الأقدمية؟
يستحقها كل أجير خاضع لمدونة الشغل ابتداء من سنتين من الخدمة (المادة 350).
ولا يُستثنى إلا حالة واحدة: أن يكون الأجر محددا أصلا على أساس الأقدمية، بمقتضى عقد الشغل أو النظام الداخلي أو اتفاقية الشغل الجماعية (المادة 350).
2. نسب منحة الأقدمية في قانون الشغل المغربي
المبلغ نسبة مئوية من الأجر المؤدى (المادة 350):
| الأقدمية | منحة الأقدمية |
|---|---|
| أقل من سنتين | 0 % |
| بعد سنتين | 5 % من الأجر |
| بعد 5 سنوات | 10 % من الأجر |
| بعد 12 سنة | 15 % من الأجر |
| بعد 20 سنة | 20 % من الأجر |
| بعد 25 سنة | 25 % من الأجر |
وتبقى النسبة نفسها بين مرحلتين. فالأجير الذي له عشر سنوات من الأقدمية يتقاضى 10 %، مثل من له خمس سنوات.
3. كيف تُحتسب الأقدمية؟
تُجمع فترات الخدمة في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل، متصلة كانت أو غير متصلة (المادة 351).
وبعض حالات الغياب تُعتبر شغلا فعليا ولا تُخصم (المادة 352):
- فترات توقف عقد الشغل: المرض، والولادة، وحادثة الشغل، والمناسبات العائلية، والإضراب، والإغلاق القانوني (المادة 32)؛
- العطلة السنوية المؤدى عنها. انظروا مقالنا حول العطلة السنوية في مدونة الشغل؛
- توقف المقاولة بسبب قوة قاهرة، كانقطاع التيار الكهربائي أو نقص المواد الأولية؛
- الإغلاق المؤقت بقرار قضائي أو إداري.
والأجير الذي فُصل ثم أعيد تشغيله لا يمكنه أن يحتسب نفس السنوات مرتين. فالسنوات التي احتُسبت في تعويض عن الفصل لا تُحتسب في المنحة (المادة 351).
4. ما الأجر الذي يُعتمد أساسا؟
يشمل الأساس الأجر بمعناه الحقيقي، وتوابعه، وزيادات الساعات الإضافية (المادة 353). انظروا مقالنا حول الساعات الإضافية في المغرب.
ويُستثنى منه (المادة 353):
- التعويضات العائلية؛
- الحلوان، إلا بالنسبة للأجير الذي يتقاضى أجره من الحلوان وحده؛
- المكافآت، كمكافأة آخر السنة مثلا؛
- المساهمة في الأرباح، ما لم يُنص على خلاف ذلك؛
- التعويضات التي تسترد مصاريف، أو تعوض عن مسؤولية أو وضعية غير ملائمة أو شغل شاق أو خطير؛
- التعويضات عن النيابة المؤقتة في منصب أعلى.
حالة خاصة: الأجير الذي يتقاضى أجره بالعمولة أو بالمردودية أو بالقطعة. أساسه هو متوسط الأجر الصافي خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة (المادة 354).
5. أمثلة على الاحتساب
إليكم كيف تُحتسب منحة الأقدمية في قانون الشغل المغربي في حالتين بسيطتين.
المثال 1: مستخدمة لها سبع سنوات من الأقدمية وأجر أساسي قدره 6.000 درهم. نسبتها 10 %. منحة أقدميتها 600 درهم في الشهر.
المثال 2: تقني له ثلاث عشرة سنة من الأقدمية وأجر أساسي قدره 9.000 درهم. ويتقاضى أيضا 300 درهم تعويضات عائلية. نسبته 15 %، تُحتسب على 9.000 درهم فقط. منحته 1.350 درهما في الشهر.
6. الأداء والعقوبات
تُؤدى منحة الأقدمية في قانون الشغل المغربي بنفس شروط أداء الأجر (المادة 355)، أي معه في كل أداء.
قد لا يؤديها المشغل، أو يؤديها دون السلم، أو يحتسبها بشكل خاطئ. فيتعرض لغرامة من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير، دون أن يتجاوز مجموعها 20.000 درهم (المادة 361).
ويمكن للأجير أيضا أن يطالب بالمبالغ المستحقة أمام المحكمة. وعند الفصل، تكون الفرصة مناسبة لمراجعة الأجر كله. انظروا مقالنا حول حقوق الأجير بعد الطرد التعسفي.
أسئلة شائعة
ما نسبة منحة الأقدمية بعد 10 سنوات؟
10 %. تُطبق هذه النسبة ابتداء من خمس سنوات من الأقدمية. ولا تأتي المرحلة الموالية، 15 %، إلا بعد اثنتي عشرة سنة (المادة 350).
هل تُحتسب منحة الأقدمية على الأجر الإجمالي أم الصافي؟
تتحدث المدونة عن «الأجر المؤدى» وتعدد ما يدخل فيه (المادة 353). ولا تذكر الأجر الصافي إلا بالنسبة للأجراء الذين يتقاضون أجرهم بالعمولة أو بالمردودية (المادة 354).
هل يمكن للمشغل أن يلغي منحة الأقدمية؟
لا، إلا إذا كان الأجر محددا أصلا على أساس الأقدمية بمقتضى العقد أو النظام الداخلي أو اتفاقية الشغل الجماعية (المادة 350).
خلاصة
منحة الأقدمية في قانون الشغل المغربي تتراوح بين 5 % من الأجر بعد سنتين و25 % بعد خمس وعشرين سنة. وتُحتسب على الأجر وتوابعه وزيادات الساعات الإضافية، وتُؤدى مع الأجر.
الأستاذ أكوجيل مهدي، محامٍ في قانون الشغل بالدار البيضاء، يواكب المشغلين والأجراء. منحة أقدمية منسية أو محتسبة بشكل خاطئ؟ تواصلوا مع المكتب.
