هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.
الغياب عن العمل بدون مبرر يطرح دائما نفس الأسئلة. ابتداء من كم يوم؟ هل يلزم توجيه رسالة؟ هل يُستحق الأجر؟ وهل يُعتبر ترك العمل استقالة؟ تجيب مدونة الشغل بدقة أكبر مما يُعتقد. إليكم ما تنص عليه، بالنسبة للأجير وللمشغل معا.
1. ترك العمل ليس استقالة
لا تعرّف مدونة الشغل ترك العمل أو التخلي عنه. لكنها تضع قاعدة واضحة بشأن الاستقالة.
فلكي يستقيل الأجير، يجب أن يقدم استقالة مصادقا على صحة إمضائها من طرف الجهة المختصة (المادة 34). وتوجه نسخة منها إلى العون المكلف بتفتيش الشغل (المادة 64).
لذلك، فالأجير الذي توقف عن الحضور لم يستقل. ولا يمكن للمشغل أن يشطب عليه ببساطة من لائحة الأجراء. وإذا أراد إنهاء العقد، فعليه أن يفصله مع احترام المسطرة.
2. الغياب عن العمل بدون مبرر: ابتداء من كم يوم؟
توجد العتبة القانونية في لائحة الأخطاء الجسيمة. فالغياب عن العمل بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام، أو ثمانية أنصاف يوم، خلال اثني عشر شهرا، يُعد خطأ جسيما (المادة 39).
ثلاثة توضيحات:
- الأيام تُجمع خلال اثني عشر شهرا، ولا يُشترط أن تكون متتالية؛
- الغياب غير المبرر وحده هو المعني؛
- دون هذه العتبة، يبقى الغياب خطأ غير جسيم، تقابله عقوبات المادة 37.
وتجدون تفاصيل الأخطاء الجسيمة في مقالنا حول الخطأ الجسيم في مدونة الشغل.
3. وماذا عن قاعدة 48 ساعة؟
يكثر البحث عن «ترك العمل 48 ساعة». والمدونة تحدد فعلا أجل 48 ساعة، لكنه يتعلق بالمرض.
فالأجير الذي يتعذر عليه الحضور بسبب مرض أو حادثة، عليه أن يبرر غيابه ويُشعر المشغل داخل 48 ساعة، إلا في حالة القوة القاهرة (المادة 271). وإذا تجاوز الغياب أربعة أيام، وجب عليه تقديم شهادة طبية وإخبار المشغل بالمدة المحتملة لغيابه (المادة 271).
ويمكن للمشغل أن يُخضع الأجير لفحص مضاد يجريه طبيب يختاره، على نفقته (المادة 271). وخلال المرض الثابت طبيا، يُوقف العقد مؤقتا ولا يُفسخ (المادة 32).
4. المسطرة بالنسبة للمشغل
على المشغل أن يثبت أن الأجير ترك شغله، إذا ادعى ذلك (المادة 63). فعليه إذن أن يستطيع تحديد تاريخ كل غياب، وأن يبين أنه لم يُبرر.
وتطبق بعد ذلك المسطرة التأديبية كما في كل فصل:
- استدعاء الأجير للاستماع إليه، داخل ثمانية أيام من تاريخ ثبوت الفعل (المادة 62)؛
- تحرير محضر موقع، تُسلم نسخة منه للأجير (المادة 62)؛
- إذا رفض الأجير أو لم يحضر، يُلجأ إلى مفتش الشغل (المادة 62)؛
- تبليغ المقرر داخل 48 ساعة، يدا بيد مقابل وصل أو برسالة مضمونة (المادة 63)؛
- ذكر الأسباب، وتاريخ الاستماع، وأجل 90 يوما لرفع الدعوى (المادتان 64 و65).
في الممارسة، تُستعمل الرسائل المضمونة الموجهة إلى الأجير الغائب كوسيلة إثبات. فهي تبين أنه دُعي إلى استئناف عمله أو تبرير غيابه. وتجدون تفاصيل كل مرحلة في مقالنا حول المسطرة التأديبية والمادة 62 (باللغة الفرنسية).
5. الأجر في حالة الغياب عن العمل بدون مبرر
الأجر مقابل لشغل منجز. لذلك، فأيام الغياب عن العمل بدون مبرر لا تؤدى.
في المقابل، تبقى الأيام المشتغلة قبل الغياب مستحقة. فالفصل بسبب خطأ جسيم يُسقط أجل الإخطار والتعويضات (المادة 61)، لا الأجر المكتسب.
وعند انتهاء العقد، يحق للأجير:
- شهادة العمل، داخل ثمانية أيام (المادة 72)؛
- توصيل تصفية كل حساب مفصل، يمكنه التراجع عنه داخل 60 يوما (المادتان 74 و75). انظروا مقالنا حول توصيل تصفية كل حساب (باللغة الفرنسية).
6. متى لا يُعتبر الغياب تركا للعمل؟
بعض حالات الغياب لا يمكن مؤاخذة الأجير عليها. فالعقد يُوقف مؤقتا فقط (المادة 32):
- المرض أو الحادثة الثابتة من طرف طبيب؛
- فترة الولادة؛
- حادثة الشغل أو المرض المهني؛
- الإضراب؛
- الإغلاق المؤقت والقانوني للمقاولة.
كما يمكن للأجير أن يغادر شغله بسبب خطأ جسيم ارتكبه المشغل: السب الفادح، أو العنف، أو التحرش الجنسي. وإذا ثبت الخطأ، يُعتبر هذا الرحيل فصلا تعسفيا (المادة 40).
7. هل يمكن للأجير الطعن؟
نعم. ففي حالة الغياب عن العمل بدون مبرر، على المشغل أن يثبت الغياب وأن يكون قد احترم المسطرة. وإذا لم يفعل، قد يُعتبر الفصل تعسفيا.
ويحق للأجير حينئذ تعويض عن الضرر يعادل أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل، في حدود 36 شهرا، إضافة إلى التعويض عن أجل الإخطار (المادتان 41 و59). ويفصل مقالنا حول حقوق الأجير بعد الطرد التعسفي طريقة الحساب.
انتبهوا إلى الأجل: يجب رفع الدعوى أمام المحكمة داخل 90 يوما من تاريخ التوصل بمقرر الفصل (المادة 65).
خلاصة
ترك العمل ليس استقالة. والغياب عن العمل بدون مبرر يصبح خطأ جسيما إذا تجاوز أربعة أيام، أو ثمانية أنصاف يوم، خلال اثني عشر شهرا. وعلى المشغل أن يثبته وأن يتبع مسطرة المادة 62. ويحتفظ الأجير بأجر الأيام التي اشتغلها.
يواكب الأستاذ أكوجيل مهدي، محامي قانون الشغل بالدار البيضاء، المشغلين والأجراء. أجير توقف عن الحضور، أو مشغلكم يتهمكم بترك العمل؟ تواصلوا مع المكتب.
