Actualités juridiques 1 min de lecture
الساعات الإضافية في المغرب: الحساب ونسب الزيادة وطرق المطالبة
25 أو 50 أو 100 في المائة: نسب الزيادة في المادة 201، مثال حساب بالأرقام، وكيفية المطالبة بالساعات الإضافية غير المؤداة في…
25 أو 50 أو 100 في المائة: نسب الزيادة في المادة 201، مثال حساب بالأرقام، وكيفية المطالبة بالساعات الإضافية غير المؤداة في…
25 %, 50 % ou 100 % : le barème de l’article 201, un exemple de calcul chiffré, et comment réclamer des…
ثمانية أيام على الأكثر، استماع إلزامي، مقرر داخل 48 ساعة: ما تفرضه مدونة الشغل المغربية على التوقيف عن العمل، وكيف يُطعن فيه.
Huit jours au plus, audition obligatoire, décision sous 48 h : ce que le Code du travail impose pour une mise à…
Un contrat de travail prend fin. Démission, licenciement, terme du contrat : peu importe la cause. Deux documents changent alors de mains.…
Un licenciement peut être juste sur le fond. Et pourtant annulé. Au Maroc, la procédure disciplinaire est fixée par le Code du…
إجازة ولادة من 14 أسبوعا، وأجل 15 يوما لإلغاء قرار الفصل: كيف تحمي مدونة الشغل الأجيرة الحامل من الطرد التعسفي في المغرب.
Grossesse, congé de 14 semaines, 15 jours pour faire annuler un licenciement : comment le Code du travail protège la salariée enceinte…
التعويض عن الفصل، أجل الإخطار، تعويض عن الضرر يصل إلى أجر 36 شهرا، أجل 90 يوما: حقوق الأجير المفصول تعسفيا في المغرب.
Indemnité de licenciement, préavis, jusqu’à 36 mois de salaire de dommages-intérêts, délai de 90 jours : les droits du salarié licencié abusivement.
