هذا المقال متوفر أيضًا باللغة الفرنسية.
الخطأ الجسيم في مدونة الشغل هو السبب الذي يسمح بفصل الأجير دون أجل إخطار ودون تعويض. وهو أيضا أكثر الأسباب إثارة للنزاع أمام المحاكم. تحدد المدونة لائحته ومسطرته وحدوده. إليكم ما تقوله، مادة بمادة.
1. ما هو الخطأ الجسيم؟
تميز مدونة الشغل بين نوعين من الأخطاء.
الخطأ غير الجسيم تقابله عقوبات متدرجة: الإنذار، ثم التوبيخ، ثم التوقيف أو النقل (المادة 37). ولا يسمح بالفصل الفوري. وتجدون تفاصيل هذا السلم في مقالنا حول التوقيف عن العمل.
أما الخطأ الجسيم، فيمكن أن يؤدي مباشرة إلى فصل الأجير (المادة 39). وتضع المدونة لائحته.
2. لائحة الخطأ الجسيم في مدونة الشغل (المادة 39)
تُعتبر أخطاء جسيمة يرتكبها الأجير:
- جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، صدر بشأنها حكم نهائي وسالب للحرية؛
- إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة؛
- السرقة، أو خيانة الأمانة، أو السكر العلني، أو تعاطي مادة مخدرة، داخل المؤسسة أو أثناء الشغل؛
- الاعتداء بالضرب والسب الفادح؛
- رفض إنجاز شغل من اختصاصه عمدا وبدون مبرر؛
- التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام، أو ثمانية أنصاف يوم، خلال اثني عشر شهرا؛
- إلحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو الآلات أو المواد الأولية، عمدا أو نتيجة إهمال فادح؛
- ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل؛
- عدم مراعاة تعليمات السلامة، إذا ترتب عنه ضرر جسيم؛
- التحريض على الفساد؛
- كل أنواع العنف والاعتداء ضد أجير أو المشغل أو من ينوب عنه، إذا عرقل سير المقاولة.
هناك نقطتان تُنسيان غالبا. فالجنحة لا تُعد خطأ جسيما إلا بعد حكم نهائي. وفي حالة العنف، يعاين العون المكلف بتفتيش الشغل عرقلة سير المؤسسة ويحرر محضرا بذلك (المادة 39).
وتجدون حالة الغياب مفصلة في مقالنا حول الغياب عن العمل بدون مبرر.
3. آثار الفصل بسبب الخطأ الجسيم
في حالة الخطأ الجسيم في مدونة الشغل، يمكن فصل الأجير دون أجل إخطار، ودون تعويض عن الفصل، ودون تعويض عن الضرر (المادة 61). ولا يُستحق التعويض عن أجل الإخطار أيضا (المادتان 43 و51).
وبالنسبة لعقد الشغل محدد المدة، يسمح الخطأ الجسيم بإنهائه قبل أجله دون تعويض عن الضرر (المادة 33).
ومع ذلك، يحتفظ الأجير ببعض الحقوق:
- أجر الأيام التي اشتغلها؛
- شهادة العمل، داخل أجل أقصاه ثمانية أيام (المادة 72)؛
- توصيل تصفية كل حساب مستوفٍ لشروطه (المادتان 73 و74). انظروا مقالنا حول توصيل تصفية كل حساب (باللغة الفرنسية).
4. المسطرة الواجبة، حتى في حالة الخطأ الجسيم
لا تُعفي جسامة الخطأ من احترام المسطرة. وهي نفس مسطرة كل فصل تأديبي:
- يُستمع إلى الأجير داخل أجل لا يتعدى ثمانية أيام من تاريخ ثبوت الفعل، بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي الذي يختاره (المادة 62)؛
- يُحرر محضر يوقعه الطرفان، وتُسلم نسخة منه للأجير (المادة 62)؛
- إذا رفض أحد الطرفين إجراء المسطرة أو إتمامها، يُلجأ إلى مفتش الشغل (المادة 62)؛
- يُسلم مقرر الفصل داخل 48 ساعة، يدا بيد مقابل وصل أو برسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل (المادة 63)؛
- يتضمن المقرر أسباب الفصل وتاريخ الاستماع، ويُرفق بالمحضر. وتوجه نسخة منه إلى العون المكلف بتفتيش الشغل (المادة 64).
ويجب أن يشير المقرر أيضا إلى أجل 90 يوما لرفع الدعوى (المادة 65). وتجدون تفاصيل كل مرحلة في مقالنا حول المسطرة التأديبية والمادة 62 (باللغة الفرنسية).
5. من يتحمل إثبات الخطأ الجسيم؟
على المشغل أن يثبت وجود مبرر مقبول للفصل (المادة 63).
والمحكمة مقيدة بمقرر الفصل. فهي لا تنظر إلا في الأسباب المذكورة فيه (المادة 64). والسبب الذي يُضاف لاحقا، أثناء الدعوى، لا يُعتد به.
لذلك، فصياغة المقرر حاسمة بالنسبة للمشغل الذي يتمسك بالخطأ الجسيم في مدونة الشغل. وبالنسبة للأجير، كثيرا ما تكمن الثغرة هناك.
6. الأجراء المحميون والأسباب الممنوعة
فصل مندوب الأجراء، رسميا كان أو نائبا، يجب أن يوافق عليه العون المكلف بتفتيش الشغل (المادة 457). سواء تعلق الأمر بخطأ جسيم أم لا.
وبعض الأسباب لا يمكن أبدا أن تبرر الفصل (المادة 36)، ومنها: النشاط النقابي، وتقديم شكاية ضد المشغل، والجنس، والحالة العائلية، والدين، والرأي السياسي. وتسمية هذه الأسباب خطأ جسيما لا يغير شيئا.
7. عندما يرتكب المشغل الخطأ الجسيم
تنص المدونة أيضا على أخطاء جسيمة يرتكبها المشغل في حق الأجير (المادة 40):
- السب الفادح؛
- استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء؛
- التحرش الجنسي؛
- التحريض على الفساد.
ويُعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد هذه الأخطاء فصلا تعسفيا، إذا ثبت أن المشغل ارتكبه (المادة 40).
8. خطأ جسيم غير ثابت: فصل تعسفي
إذا لم يثبت الخطأ الجسيم في مدونة الشغل، أو لم تُحترم المسطرة، فقد يُعتبر الفصل تعسفيا. ويحق للأجير حينئذ (المادتان 41 و59):
- تعويض عن الضرر يعادل أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل، في حدود 36 شهرا؛
- التعويض عن أجل الإخطار؛
- التعويض عن الفصل، بعد ستة أشهر من الشغل (المادتان 52 و53).
ويمكن للمحكمة أيضا أن تحكم بإرجاع الأجير إلى شغله (المادة 41). ويشرح مقالنا حول حقوق الأجير بعد الطرد التعسفي طريقة الحساب.
9. آجال التحرك
يمكن للأجير أولا سلوك مسطرة الصلح التمهيدي أمام العون المكلف بتفتيش الشغل (المادتان 41 و532). والاتفاق الموقع في هذه المرحلة نهائي.
وإلا، فيجب رفع دعوى الفصل أمام المحكمة داخل أجل 90 يوما من تاريخ توصل الأجير بمقرر الفصل، تحت طائلة سقوط الحق (المادة 65).
احتفظوا بمقرر الفصل، ومحضر الاستماع، وأوراق الأداء، وكل مراسلة مكتوبة.
خلاصة
الخطأ الجسيم في مدونة الشغل تحدده المادة 39. وهو يحرم الأجير من أجل الإخطار ومن التعويضات. لكن على المشغل أن يثبته، وأن يحترم الاستماع، وأن يبلغ مقررا معللا. وإلا أصبح الفصل تعسفيا.
يواكب الأستاذ أكوجيل مهدي، محامي قانون الشغل بالدار البيضاء، المشغلين والأجراء. هل فُصلتم بسبب خطأ جسيم، أو تعتزمون اتخاذ قرار من هذا النوع؟ تواصلوا مع المكتب.
